1. Un sef slab pregatit
Un manager care nu poate dovedi ca este mai bun decat subalternii nu va fi capabil nici sa gestioneze echipa si va lasa loc la barfe de tot felul. In plus, nici tu nu vei fi stimulat sa lucrezi cu placere.
2. Prea multe reguli
E drept ca regulile sunt utile, insa cand sunt prea multe devine frustrant pentru angajat.
3. Salariul prea mic
Nimic nu distruge cu mai mare rapiditate pasiunea pentru munca decat senzatia ca nu esti platit suficient pentru munca pe care o prestezi.
4. Nesiguranta
Un angajat ajunge foarte usor sa isi urasca locul de munca atunci cand traieste cu nesiguranta zilei de maine. Un contract pe durata determinata iti va taia cu siguranta din elanul muncitoresc.
5. Subaprecierea
Recunoasterea valorilor si a muncii prestate aduce cu sine loialitate. Daca nu te vei simti apreciat suficient vei ajunge sa nu mai lucrezi cu placere si sa creezi mai mult paguba decat castig companiei care te-a angajat.
Sursa foto: behindthehustle.com
