Angajatorii din Romania au mai multe restrictii in ceea ce priveste angajarea pe o perioada limitata.

Odata cu instalarea crizei si pierderea locului de munca , romanii au devenit mai interesati de ocaziile de angajare temporara .

In primele 9 luni ale anului 2010, aproape 20% dintre persoanele angajate prin ANOFM au obtinut un loc de munca pe perioada determinata.

Catalin Micu, avocat colaborator senior al firmei Zamfirescu Racoti Predoiu a prezentat pentru Realitatea.net restrictiile angajatorilor in acest domeniu.

Iata cele trei categorii de limitari cu privire la contractele de munca pe perioada determinata:

1  Durata contractului

Contractele individuale de munca pe perioada determinata pot fi incheiate pe o perioada de maxim 24 de luni.

Ele pot fi prelungite de maxim doua ori consecutiv dupa expirarea termenului initial, doar cu acordul scris al salariatului. Contractul si prelungirile nu pot depasi termenul maxim de 24 de luni.

2  Frecventa contractelor

Doua parti pot incheia succesiv maxim trei contracte de munca pe perioada determinata in termenul de 24 de luni.

Contracte sunt considerate succesive daca sunt incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata.

3  Utilitatea contractului

Un contract de munca pe perioada determinata poatet fi incheiat doar in urmatoarele cazuri, spune avocatul Catalin Micu:

- inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca;

- cresterea temporara a activitatii angajatorului;

- desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;

- cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca, stabilite de legiuitor;

- angajarea unei persoane care indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta in termen de 5 ani de la data angajarii, respectiv angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul;

- pe perioada in care unul dintre salariati ocupa o functie eligibila in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale.