legislatia muncii protejeaza nu numai o categorie de angajati, ci toti salariatii  care (indiferent de categoria in care se incadreaza) se confrunta cu situatii care ar putea duce la suspendarea contractului individual de munca, afirma avocatul Cosmin Vasile, citat de realitatea.net.

Potrivit articolul 60 din Codul Muncii, angajatii nu pot fi concediati in urmatoarele cazuri:

- pe durata efectuarii concediului de odihna.
- pe durata indeplinirii serviciului militar;
- pe durata incapacitatii temporare de munca (concediu medical) si pe durata concediului pentru carantina;
- pe durata in care femeia salariata este insarcinata si pe durata concediului de maternitate;
- pe durata concediului pentru cresterea copilului si pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav;
- pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical;

“Aceste interdictii nu se aplica in cazul concedierilor care intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului", a declarat Cosmin Vasile.

Angajatorul trebuie sa tina cont de anumite criterii sociale atunci cand intocmeste listele de concedieri.

Articolul 81 din Contractul colectiv de munca unica la nivel national prevede ca sunt vizate in primul rand persoanele care ocupa mai multe functii, cele care desi au implinit varsta legala de pensionare dar care nu au solicitat acest lucru si angajatii care indeplinesc conditiile de pensionare, la cererea lor.

De asemenea, in cazul unor concedieri colecive vor fi afectate persoanele care nu au copii in intretinere.

Persoanele au o protectie mai mare sunt femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingriire copii, persoanele care au calitatea de unic intretinator de familie, salariatii care mai au cel mult trei ani pana la pensionare la cererea lor.