IT-ul romanesc, obligat să importe specialişti

Sectorul IT se confruntă, în ultimii ani, cu una dintre cele mai mari provocări: pe de o parte, marile companii multinaţionale sau locale estimează şi anunţă deschiderea de centre IT de sute sau mii de angajaţi, iar pe de altă parte resursele de absolvenţi de profil IT sunt tot mai reduse. La randul ei, cererea de specialişti IT devine din ce în ce mai diversificată, orientandu-se către competenţe specifice: cunoaşterea de limbi străine, altele decat engleza, de exemplu. În disperare de cauză, companiile de recrutare a forţei de muncă îşi îndreaptă atenţia către ţările vecine pentru "importarea" de specialişti. Recrutarea pe domeniul IT se va extinde, pentru poziţiile de top management , în străinătate. "Repatrierile de specialişti plecaţi după 1990 reprezintă o soluţie, iar în viitorul apropiat cu siguranţă vom începe să recrutăm şi în ţările învecinate nouă", a declarat, pentru Adevărul, Marius Lumpan, Business Unita Manager Barnett McCall Tech. "Dacă, din punct de vedere calitativ, sectorul IT este pregătit pentru invazia firmelor străine, din punct de vedere cantitativ, într-adevăr, începem să avem dificultăţi", a mai adăugat el. "Vanătoare de specialişti" pentru competenţe cumulate Nu mai departe de săptămana trecută, gigantul mondial din industria IT SAP AG şi-a anunţat oficial intenţia de a deschide un nou centru global de consultanţă la Bucureşti. Aproximativ 100 de consultanţi vor fi angajaţi în noul centru pană la sfarşitului anului 2007. "Companiile din afară au nevoie, în general, de forţă de muncă specializată. Nu este vorba doar de crearea de noi locuri de muncă, ci li se oferă romanilor posibilitatea de a demonstra că sunt cu adevărat pregătiţi. Sperăm ca piaţa noastră să poată face faţă acestei cereri", sublinia Valentin Tomşa, General Manager, SAP Romania. Poziţiile de "senior level" sunt cel mai dificil de "rezolvat" de către firmele care recrutează forţă de muncă pentru sectorul IT. "Pe măsură ce posturile în domeniul IT devin tot mai specializate şi cu competenţe multiple, şi filtrarea este mult mai complexă. Acest lucru este valabil mai ales pentru poziţiile de nivel senior, unde se caută pe langă competenţele tehnice şi cele de management sau vanzări consultative", subliniază Răzvan-Petre Ilie, Consultant AIMS Human Capital Romania. Poziţiile cel mai greu de acoperit sunt cele care combină cunoştinţe avansate de IT (de exemplu, experienţa în administrarea a cel putin 50 de servere) cu cunoştinte de limbi străine, altele decat engleza (de exemplu, franceza sau germana), apreciază, la randul său, Mădălina Motora, Communication Coordinator Manpower. "Dificultatea creşte cu atat mai mult cu cat postul este localizat în oraşe în care nu au existat premisele acoperirii unei experienţe atat de vaste. În astfel de situaţii, opţiunile de relocare , combinate cu pachete salariale stimulative, pot conduce la succesul proiectului", explică Mădălina Motora. Reprezentanţii Lugera & Makler spun, la randul lor, că piaţa duce lipsă de specialişti în acest domeniu. "Dezvoltatorii de soft ce folosesc la un nivel avansat tehnologiile C, C++ şi Java, combinate cu alte cunoştinţe din domeniul telecomunicaţiilor în special sunt tot mai rari pe piaţa romanească", a declarat Camelia Niţu, EMEA Managing Consultant în cadrul Lugera & Makler. Nici manageri pe ERP nu se prea găsesc: "Posturile cel mai dificil de găsit sunt cele de programatori sau de project manageri pe ERP-uri (n.red.: Planificarea Resurselor Întreprinderii)", atrage atenţia Mădălina Didea, Deputy General Manager BIA. Potrivit consultantului AIMS, pentru zonele de middle şi top management se recurge, în cazul companiilor de executive search, la "vanătoarea" de specialişti sau la "head-hunting". "Abordăm direct acei specialişti care se potrivesc profilului cerut de client şi pe care îi reperăm în urma unei bune cunoaşteri a pieţei de profil a companiilor din piaţă şi a recomandărilor din reţeaua noastră de contacte. Căutăm, de aceea în primul rand candidaţii care să se potrivească profilul companiei clientului", explică Răzvan Ilie. Salariile romanilor - la 30–40% din nivelul salarial occidental Raportat la nivelul salarial occidental, piaţa romanească ajunge la aproximativ 30-40% din salariul pe o poziţie echivalentă, spune Marius Lumpan, Business Unit Manager Barnett McCall Tech. În anumite cazuri, pe domenii de "nişă", gen "chipdesign" sau cercetare pe telecomunicaţii, nivelul salarial din Romania urcă spre 50-60% pentru poziţii echivalente. Aici intervine, de regulă, posibilitatea repatrierii specialiştilor plecaţi în anii ‘90. Top salarii: - entry level variază între 300-500 de euro; - middle programare - 700-900 euro (cu 3-5 ani experienţă); - middle R&D (research and development) - 800-1.200 euro; - top (cu peste 10 ani de experienţă) – 1.500-2.000 de euro; - top management – 1.800- 2.500 de euro --->pană la 5.000 euro + (manager centru de design & dezvoltare)