Nu dati de baut musulmanilor, nu oferiti bilete de tombola celor a caror religie interzice jocurile de noroc, nu-i lasati pe cei care au baut un paharel sa conduca si nu aprindeti lumanari in brad pentru ca poate izbucni un incendiu. Nu, acestea nu fac parte din ghidul "Cum sa strici o petrecere de Craciun ", ci sunt niste sfaturi foarte serioase despre cum poate deveni un succes petrecerea organizata la birou in 25 decembrie. Pe langa faptul ca toata lumea se simte bine si nu exista incidente neplacute, sefii nu risca sa fie dati in judecata mai tarziu pentru discriminare , hartuire sau incorectitudine politica. Toate acestea sunt explicate pe larg intr-o brosurica oferita gratuit firmelor britanice de catre organizatia guvernamentala Acas, care are ca sarcina, printre altele, respectarea drepturilor angajatilor. Asa ca, intr-o buna ilustrare a proverbului romanesc "cine s-a fript cu ciorba sufla si-n iaurt", Acas a gandit cateva masuri "de bun simt" prin care eventualele incidente neplacute de la petrecerea de Craciun a firmelor britanice, care se pot solda cu procese foarte costisitoare, sa fie evitate. Problema este, scrie publicatia britanica Daily Mail, ca aceste sfaturi binevoitoare strica tot cheful petrecaretilor. Petrecerile de Craciun ale firmelor ar trebui sa fie, in general, momente de relaxare intre colegi, cu posibilitatea intaririi relatiilor personale si profesionale si o mai buna cunoastere intre angajati si conducere. Nici vorba de asa ceva! De obicei, petrecerile linistite se termina cu orgii puternic alcoolizate, fotografii indecente si in general incidente jenante care pot pune in pericol casnicii, cariere si prietenii. Greu de supravietuit dupa un astfel de chef, crede organizatia Acas, care a pregatit, pentru orice eventualitate, cateva masuri de urgenta. Astfel, managerii trebuie sa aiba grija ca fondul muzical al petrecerii sa fie suficient diversificat, pentru toate gusturile, pentru ca nu cumva sa fie dati in judecata pentru discriminare pe criterii de varsta. Mai mult, cei de religie musulmana nu trebuie "imbiati" cu alcool sau bilete la tombola, pentru ca altfel directorii de firme se pot trezi cu un proces de discriminare pe criterii religioase. Tot tribunalul ii paste si daca nu au grija ca petrecaretii care au baut un pic mai mult sa ajunga cu bine acasa. Asta nu inseamna sa-i ajute sa urce la volanul propriei masini, ci sa aiba pregatite numerele de telefon de la mai multe companii de taxi sau chiar sa inchirieze un microbuz care sa ii duca acasa pe cheflii. Cu risc extrem este si traditionalul brad de Craciun . In viziunea Acas, inainte de orice actiune riscanta, cum ar fi decorarea bradului, managerii trebuie sa "evalueze riscurile" si sa renunte la toate acele decoratiuni care pot crea neplaceri. Aici intra ghirlandele de beculete colorate si lumanarele. Slava Domnului, globuletele, beteala si bradul nu sunt ofensatoare pentru celelalte religii, asa ca pot fi folosite cu succes pentru petrecerea de Craciun a firmelor. Trimite o felicitare muzicala de Craciun