Site-ul www.desprefirme. com a fost lansat la sfirsitul lunii septembrie si este singura platforma din Romania care ajuta la schimbul de mesaje si informatii legate de firmele din tara. „Scopul site-ului este sa transforme piata de munca, sa dea o transparenta totala la ce se intimpla legat de firme, oameni, conditii de munca, sa ajute la stabilirea unui dialog sau macar feed-back intre angajati si angajatori si sa dea informatii suplimentare, pe bune, despre firme. Dar nu este un loc unde sa se arunce cu pietre, un loc pentru calomnii, un loc pentru publicitate“, explica echipa DespreFirme.com, care doreste sa-si pastreze anonimatul. Intimplari din 600 de firme Dupa doua saptamini de existenta, sint peste 4.500 de conturi si citeva zeci de mii de accesari pe zi. „Au intrat oameni din peste 600 de firme diferite (din unele de citeva sute de ori, din altele cite o data). O sa vedeti firme din chiar toate domeniile: avocatura, IT, servicii, medical, de la o SPA , de la politia Internetului, de la ministere (lunea trecuta chiar a fost o zi spectaculoasa pentru Ministerul Finantelor), de la Academia de Stiinte Economice, de la tot felul de firme cu sute de accesari, dar care tac chitic“, spun cei de la DespreFirme.com. Companiile intrate pe site sint si clasate in functie de natura mesajelor. Exista si topul celor Mai bine vazute firme, in care atmosfera de lucru este ok si unde poti sa-ti faci o cariera de succes. „De-a lungul timpului am vazut o sumedenie de nedreptati care s-au facut in firme, fara ca aceia care le-au suferit sa fi avut posibilitatea sa se apere sau macar sa povesteasca si altora adevarata poveste. Era nevoie acuta de un astfel de proiect in Romania, nu numai pentru angajati, dar si pentru angajatori, care traiesc intr-o negura a ignorantei destul de trista. Pe de alta parte, exista firme exceptionale, care merita sa fie cunoscute, merita ca oamenii sa vina sa lucreze in ele si le putem afla doar printr-un astfel de proiect“, explica echipa. Aviz amatorilor! Un exemplu este compania Oracle, care se afla pe locul trei la numarul de comentarii si are patru puncte de rating „de bine“ si sase „de rau“. Opiniile angajatilor sau ale fostilor angajati Oracle sint legate de salariile, modul de lucru, interviul de angajare, dar si de oamenii-cheie din firma: „Experienta mea cu Oracle este strict legata de procesul de recrutare despre care as putea spune ca: este foarte indelungat, poate dura pina la trei luni; e posibil sa fii sunat/intervievat paralel pentru mai multe proiecte; se desfasoara minim trei pina la sapte interviuri pentru o pozitie; majoritatea interviurilor sint telefonice cu cei din celelalte locatii Oracle (US, UK, Spania etc.); NU ANUNTA daca esti respins si nici nu iti dau feedback in timp util, din aceasta cauza te poti trezi dupa o gramada de timp ca te suna sa mai dai un interviu, ca sint interesati, bla , bla, bla“. Un angajat Oracle spune: „Managerii straini sint intr-adevar ok, e o chestie de cultura, bun-simt, background etc. Din pacate, NU ei fac managementul in Romania, doar vin la interviuri si apoi mai vin every now and often. Managerii romani sint exact opusul si sint opusul din exact aceleasi motive ca mai sus: chestie de cultura, background si bun-simt“. Feedback de la firme Dintre toate firmele la care s-au adus comentarii, doar doua si-au precizat propria pozitie. Prima este de la Casa de avocatura „ Bostina si Asociatii “, insa „nu ne-a acordat permisiunea sa-i publicam mesajul pe site (noi am intrebat)“. Alt „drept la replica“ este de la KD Group, o Societate multinationala din industria financiara, infiintata in Slovenia. Claudia Balan, reprezentant al companiei KD Capital Management SA, recunoaste cele spuse de fostul angajat al firmei: „Mentionez pentru inceput urmatoarele: multe lucruri s-au schimbat, imbunatatindu-se, de cind KD Group s-a dezvoltat, iar presedintele KD Investments (despre care se face referire in cele scrise) nu mai ocupa nici o pozitie in cadrul acestui grup“.